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劳动仲裁委员会案件处理程序

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-30 08:42:48 0人浏览

导读：

劳动仲裁委员会案件处理程序包括申请仲裁、仲裁机构决定是否受理、发送案件受理通知书，提交相应证据材料、进行仲裁等步骤，仲裁处理时间是45日，该委员会是国家机关，仲裁委员会由行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成的。

1.劳动争议仲裁委员会级别管辖

2.劳动仲裁的前置程序

3.劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗

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劳动争议仲裁委员会级别管辖

劳动争议仲裁委员会级别管辖
仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。明确当事人应在哪一个仲裁机关申请仲裁，有哪一个仲裁机关受理的法律制度。其实质是各个仲裁机关审理案件的内部分工。仲裁管辖实行地域管辖为主、级别管辖为辅的原则。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二章的规定，我国劳动争议案件的管辖可以分为：
1.地域管辖，是指同级仲裁机关之间受理仲裁案件的权限和分工。我国相关劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时实行的是属地管辖原则。《企业劳动争议处理条例》第12条、第17条规定：县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议的范围由省、自治区人民政府规定。此外该条例第18条和《劳动争议仲裁委员会办事规则》第8条还特别规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人...

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2、
劳动仲裁的前置程序

　　如果劳动者与用人单位之间发生了纠纷，劳动者认为用人单位侵犯了自己的权益，那么劳动者就可以到仲裁委员会申请劳动仲裁，我国法律规定劳动仲裁是审判的前置程序，那么劳动仲裁的前置程序是怎样规定的呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
　　一、劳动仲裁的前置程序
　　仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。
　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　二、劳动者申请仲裁需要的材料
　　（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
　　（2）申请人身份证明及复印件;
　　（3）有委托代理人的，需当...

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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗

劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁委员会案件处理程序

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劳动仲裁的前置程序

劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗