原工资两百一天,受伤期间休息半个月老板只给一百一天这样合理吗

更新时间:2022-08-26 23:14:53人浏览
问题描述:
原工资两百一天,受伤期间休息半个月老板只给一百一天这样合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘则通律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-177-5001-4196
你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额
2022-08-26 11:01:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92315人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2022-08-25 20:44:15
黄宝林律师
服务地区-福建厦门
你好,如果是工伤,老板的做法是不合理的。
2022-08-26 23:14:53
王常青律师
服务地区-福建福州
不合理。或先要求单位 为你上人社局申请 工伤认定,后申请 医疗期鉴定
2022-08-25 23:47:31
黄荣梅律师
服务地区-福建泉州
你好?是因为什么原因受伤呢?
2022-08-25 21:20:38
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