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病假工资和事假工资的计算标准
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北京关于事假和病假工资的规定
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按全部收入的80%计算。
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不合理，按照你的工作年限享受不同比例的病假工资，但是最低不得低于你工资的60%
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各地标准不同，建议咨询当地劳动部门。
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不低于最低工资80％。
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可以投诉或起诉处理
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因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一
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如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是5
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您好，可以投诉的
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拖欠工资超过一年，您仍然有权追讨。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，即使拖欠时间已经超过一年，您
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您好，您的法律问题团队可以解答
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需要根据具体情况来判断。如果经营者确实存在违法行为，应当依法赔偿；如果职业打假人存在恶意行为，经营者可以拒绝赔偿并寻求法律帮助。
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