公司单方面决定哺乳期的员工待岗，工资没有按照合同发放，有没有哺乳期待岗工资发放的法律标准？
更新时间：2022-09-03 18:19:36人浏览
问题描述：
公司单方面决定哺乳期的员工待岗，工资没有按照合同发放，问一下有没有哺乳期待岗工资发放的法律标准？公司的法务说是按照停工停产的标准发放。
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九泽律所律师
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女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
2022-08-19 15:02:00
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唐力泉律师
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公司单方面决定哺乳期的员工待岗，工资没有按照合同发放，问一下有没有哺乳期待岗工资发放的法律标准？公司的法务说是按照停工停产的标准发放。
2022-08-19 15:32:28
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刘骏律师
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女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。公司单方面的降薪的行为，不合法
2022-08-19 15:19:19
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张建生律师
盟
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待岗不是法律概念，单位安排待岗，该正常支付薪资，法务说法无依据。单位该提供岗位，而不是待岗。
2022-08-19 15:39:43
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高昆伦律师
盟
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你好，女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标
2022-08-19 14:51:05
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《劳动法》中关于待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
2022-08-19 14:28:38
服务地区-上海上海
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
2022-09-03 18:19:36
服务地区-上海上海
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
2022-08-19 16:37:41
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