签了实习协议要求提前三十天提离职，要不就赔偿违约金五千元
更新时间：2022-08-18 15:21:45人浏览
问题描述：
签了实习协议要求提前三十天提离职，要不就赔偿违约金五千元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54508人 · 响应时间 平均3分钟内
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-08-18 15:10:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要给违约金吗：只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同后可否要求支付违约金
从事民事或者商业活动，如果没有约束，就大大降低了违约的成本，所以需要在合同当中约定违约责任条款，而合同签订之后一般是不会解除的，除非发生了合同中约定的行为，或者
合同违约责任
人浏览
租房合同未约定违约金如何解除
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
合同纠纷
人浏览
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
您好，建议看一下实习协议，若无相关培训，一般情况下是不存在违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
是怎么通知的？通知过后多久离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司注销，您有权申请赔偿。依据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金，包括工资、生育医疗费用等，直至哺乳期满。若公司不依法赔偿，您可通过法律途径维权，保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习期已过仍被要求实习可能涉及权益问题。可查看合同或实习协议，明确实习期限及权益。若权益受损，建议与雇主沟通或寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一般情况下，你提前一个月通知即可辞职，到期后可以离职，如公司不发工资，不为你办理相关离职手续等，你可以提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对这种情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，例如证据的充分性、争议的金额大小等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假期间和请假期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此，公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
