请问合同签订3年,开始约定试用期3个月,后面试用期到了,公司另外签订补充协议,合法吗

更新时间:2022-07-15 16:54:43人浏览
问题描述:
人工服务,请问合同签订3年,开始约定试用期3个月,后面试用期到了,公司另外签订补充协议,加3个月试用期,合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好,这是不合法的,用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。
2022-07-15 14:21:50
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 不合理 约定是多少就是多少A
2022-07-15 14:14:09
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
试用期到了,加3个月试用期,违法
2022-07-15 14:22:51
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,你这边可以去劳动仲裁
2022-07-15 14:16:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122605人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2022-07-15 14:07:38
唐海燕律师
服务地区-广东广州
你好,这个的话要看你们当时合同。
2022-07-15 16:54:43
王靖律师
服务地区-广东广州
您好!棘突是签订什么补充协议 能具体说明详细吗
2022-07-15 14:24:24
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不行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
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你好,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
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