我是2010年9月与公司签订的试用期合同，试用期为3个月，试用期过后一直没有签订正式合同，现在上司退休了，可以申请违约金吗？
更新时间：2021-06-29 08:50:29人浏览
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我是2010年9月与公司签订的试用期合同，试用期为3个月，试用期过后一直没有签订正式合同，现在上司退休了，可以申请违约金吗？
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2021-06-29 08:23:03
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不签订劳动合同，只签订试用期合同是无效的。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2021-06-29 08:29:13
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公司不可以只签订试用期合同。根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2021-06-29 08:50:29
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