“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的理解哪个对?请提供相应的法律规定或解释。急
更新时间:2012-04-01 13:54:40人浏览
问题描述:
理解1、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁
理解2、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁,只能追回从立案之日起向前算一年内的加班费
理解3、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁,可以追回在原单位开始工作起的所有加班费(我在原单位工作15个月,从没给过加班费)
3位律师解答
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张勇律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2012-04-01 13:54:40
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