“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的理解哪个对?请提供相应的法律规定或解释。急

更新时间:2012-04-01 13:54:40人浏览
问题描述:
理解1、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁 理解2、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁,只能追回从立案之日起向前算一年内的加班费 理解3、从离开原单位之日起一年内,可申请仲裁,可以追回在原单位开始工作起的所有加班费(我在原单位工作15个月,从没给过加班费)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2012-04-01 13:54:40
吴保华律师
服务地区-江苏苏州
申请仲裁的申诉期限和仲裁请求支持期限是两个不同的概念。一般情况下加班工资的支持期限为两年,自申请仲裁之日起往前推算两年。员工有证据的除外。
2012-04-01 12:28:26
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2012-04-01 12:12:12
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