公司因为特殊原因培训三天不满足入职要求给三十合理吗
更新时间：2022-07-05 10:40:04人浏览
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公司因为特殊原因培训三天不满足入职要求给三十合理吗
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-05 10:40:04
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你好，建议你详细表述你的法律问题。
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你好，该协议只是保密协议，不是竞业禁止协议，你可以从事同类行业。
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入职前先收取培训费的方式不合规，可以主张返还，可向先关行政主管部分反映
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