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我的公司今天通知调整我们调整薪资绩效 以前是8前底薪,把我们的薪资绩效成 合理吗

更新时间:2022-06-29 09:59:10人阅读

问题描述:

您好,我的公司今天通知调整我们调整薪资绩效 以前是8前底薪,7千绩效,把我们的薪资绩效成 底薪2320,绩效10000多,合理吗

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 北京群益律师

    服务地区: 北京-北京136-0127-5963

    您好,如果合同上没有做具体要求,总额不变的情况下调整薪资结构是不违法的,如果合同上有具体规定您可以拒绝更改薪资结构

    2022-06-29 09:59:10

  • 顾倩团队律师

    服务地区: 北京-北京186-1120-1551

    您好, 您可以拒绝不合理的要求,可以委托律师申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

    2022-06-29 09:49:52

  • 徐颖律师

    服务地区: 北京-北京138-1177-9992

    公司调整薪金要跟劳动者协商一致,没有协商一致的,可以要求按原来的执行。

    2022-06-29 06:29:37

  • 吴中律师

    服务地区: 北京-北京137-1879-1323

    您好如影响工资发放可拒绝变更

    2022-06-29 08:51:09

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    申请劳动仲裁维权

    2022-06-29 03:32:00

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