请问在单位干过6年,生完又被聘回来了,而且工龄是续签,现在如果裁员赔偿,工龄要怎么算

更新时间:2022-09-05 16:06:20人浏览
问题描述:
您好,请问在单位干过6年,后来因为生小孩离职了,生完又被聘回来了,而且工龄是续签,不是从新计算,现在如果裁员赔偿,工龄要怎么算
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,单位说能续上就按照连续的工作年限如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-06-28 10:30:20
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-06-28 09:20:23
杨华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1752-2730
如果满足离职原因是由于用人单位的合法解雇,并在6个月内重新入职的条件,工龄是可以连续计算的。
2022-09-05 16:06:20
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好如确定是连续的,可要求继续计算
2022-06-28 08:31:37
宋东生律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1308-8588
之前的离职支付了经济补偿了么
2022-06-28 10:15:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助150460人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2022-06-28 02:52:57
朱现领律师
服务地区-北京北京
您的这种情况应当是按照你们的约定,也就是按照续签的工龄。
2022-06-29 09:57:07
张青青律师
服务地区-北京北京
可以要求公司补交。你还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,以及支付经济补偿金。
2022-06-28 10:33:33
孙可心律师
服务地区-北京北京
续签,则以连续计算工龄
2022-06-28 09:31:05
胡素卫律师
服务地区-北京北京
工龄是连续的可以按找连续的算
2022-06-28 09:15:22
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