未约定试用期。仲裁委员会，经劳动争议仲裁机构调查：劳动争议仲裁申请书怎么写
更新时间：2022-06-17 16:03:52人浏览
问题描述：
1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁） 应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现 王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议 仲裁委员会，要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因生产需要 ，欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设 计师。王某得知此事后，来到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招 聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和 维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，约定 的工作岗位为机械设计师。一个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床 设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方便怀疑王某应聘时 的自荐材料。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一 家国有企业当机床维修工人，劳动争议仲裁申请书怎么写
1位律师解答
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-06-17 16:03:52
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