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您好，依据双方之间合同约定办理
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你好，建议协商处理
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦！
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照你所说无故辞退，这是不合法的，你可以要求经济补偿。
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可以去劳动局投诉
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针对您的情况，处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，无果后再寻求法律途径。仲裁和诉讼需准备
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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具体是遇到什么问题？有什么纠纷？建议详述
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法律分析：如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41
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您好，如您情况描述，如果需要在工资中扣除赔偿款，需要双方协制协商一致才可以的。
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