像这样我该怎么维权，这样能证明我和工厂有劳动关系吗？辞退我，能拿到全部工资吗？能申请赔偿金吗
更新时间：2022-06-02 00:19:47人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106007人 · 响应时间 平均3分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-01 12:32:33
服务地区-广东佛山
您好！用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
2022-06-02 00:19:47
服务地区-广东广州
您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。
2022-06-01 16:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系赔偿金怎么算
一般来说，除了劳动者因为自身原因从公司离职没有赔偿金外，因其他因素离职公司都应当支付相应的赔偿。那么，解除劳动关系赔偿金怎么算呢？今天法律快车小编来为大家解答。
劳动法
人浏览
对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿金能有多少？
我们之所以要签订劳动合同，是因为工作上具有太多的竞争，还有公司的生存也具有一定的风险。只有签订劳动合同了，解除劳动合同才会有补偿。我想大家可以了解一下，下面法
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向赔偿义务机关提出书面赔偿申请，申请书写明申请人、赔偿义务机关，请求事项、事实及理由。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你与公司有签订劳动合同吗？现在公司是因为什么原因要辞退你呢？目前来说，你和公司签订了几次劳动合同？单位在期间有没有买断工龄或者辞退重新签订合同？需要考虑的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生活纲没有发可以 申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有没有劳动合同？可以申请劳动仲裁要求经济赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，可要求单位提供解除证明，若无法提供或解除理由不充分，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除，可以拿到工资。如果公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司需遵守解除规定，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能丧失合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿通常包括绩效。处理方式有协商解除和法定解除，前者更灵活，后者需严格遵守法律规定。选择时应考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个情况是不合理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走劳动仲裁主张2n的赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，达到退休年龄，没有补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
