12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69663人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2022-06-01 12:01:00
服务地区-广东深圳
1.如果员工被证实不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金；如果公司无法证实，需要支付经济补偿金；2.试用期也需要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订，劳动者有权要求对方支付双倍工资。
2022-06-01 15:37:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
作为一名劳动者，进入公司工作的时候，在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工赔偿金
哺乳期是女职工一个特殊的权利，若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。接下来法律快车小
女工保护
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，这个建议自己决定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被口头辞退后，为了维护自己的权益，你可以采取以下措施收集证据：首先，尽量记录下与用人单位的沟通内容，可以通过录音、录像等方式；其次，保存与用人单位之间的书面材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以到劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉案金额来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
