试用期一个月后，被无故辞退。没有签订劳动合同。这种情况怎么赔偿的？
更新时间：2019-06-06 09:42:39人浏览
问题描述：
试用期一个月后，的第六天，被无故辞退。没有签订劳动合同。请问我能要求赔偿吗？这种情况怎么赔偿的？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东肇庆
您好，根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2019-05-27 13:46:43
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已帮助63988人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
2019-05-28 00:25:23
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019-06-06 09:42:39
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