07年劳动合同在新劳动合同法出来后,要是毁约,是否得赔偿违约金?
更新时间：2008-04-24 22:01:26人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
劳动合同法实施之前的合同继续有效。但如果内容违反劳动合同法，则该约定无效。所以，本人认为，不必付违约金。
关于回答不一样的问题，是因为对法条的理解不一样。
实施条例出来后估计你这个问题会得到解答。
2008-04-24 22:01:21
服务地区-北京北京
恩 我今天详细看了新的劳动合同法.但是对于专业技术培训的定义,我不大了解.
我们来公司,有进行培训,是在公司内部的培训,都是一些师兄,或则高级别的技术人员给我们集体上课,那算是岗前培训呢还是专业技术培训呢
2008-04-24 21:26:36
服务地区-四川南充
如果公司为你提供了专项培训费用，即专业技术培训，则构成违约而承担违约金。否则，不必。建议详读《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条。
2008-04-24 21:22:39
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