我今年50周岁,合同也到期,但社保还差3年多才满15年,公司解聛我了,请问有什么经济补偿我吗?

更新时间:2022-05-31 12:50:47人浏览
问题描述:
我今年50周岁,合同也到期,但社保还差3年多才满15年,公司解聛我了,请问有什么经济补偿我吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗娟娟律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-3763-6665
有,可以赔偿,需要委托我们给你处理
2022-05-25 07:55:56
刘海星律师
服务地区-广东中山
您好!可以按照劳动法相关规定,主张相对应年限补偿
2022-05-31 12:50:47
杨益律师
服务地区-广东广州
先协商,协商不成申请劳动仲裁维权
2022-05-25 10:15:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是需要的,一年一个月的经济补偿金是需要的
2022-05-25 09:51:12
简军律师
服务地区-广东广州
如未达到退休年龄可以要求相应补偿
2022-05-24 23:34:22
王靖律师
服务地区-广东广州
您好!什么原因被解雇?工作多久了
2022-05-24 22:34:43
邓波律师
服务地区-广东东莞
你好,如果公司没有存在过错,责不需要补偿
2022-05-24 22:29:41
黄福龙律师
服务地区-广东中山
你好!可以给你争取赔偿
2022-05-24 21:55:48
彭国军律师
服务地区-广东中山
你是女性么?是到退休年龄了?
2022-05-24 21:43:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签有什么补偿
劳动合同到期不续签有什么补偿
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后,因为各种原因没有续签的,有的人可能会疑惑,劳动合同到期不续签有什么补偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
用人单位没有买社保并无故辞退员工的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位予以赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满50岁社保不足15年
满50岁社保不足15年
满50岁社保不足15年的处理办法是:可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社
劳动法
人浏览
养老保险未交满15年应该怎么办
养老保险未交满15年应该怎么办
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基
合同纠纷
人浏览
到60岁社保不够15年
到60岁社保不够15年
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么到60岁社保不够15年?接下来法律快车小编就为
劳动法
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作8年合同到期不续签有补偿吗
工作8年合同到期不续签有补偿吗
工作8年劳动合同到期不续签有补偿,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
劳动法
人浏览
年底双薪是满年才有吗
年底双薪是满年才有吗
农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能
劳动法
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以去申请劳动仲裁,可以要一个月的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,请问你们有签订劳动合同吗,有合同的话按合同约定来履行。具体情况可以进入我的主页联系我。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
除非是公司降低工资待遇否则个人不同意续签是没有补偿金的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系;用人单位经济性裁员;合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
尚无法判断你所说纠纷涉及的法律关系的,如系劳动合同关系,用人单位无故扣除工资,在法律上是违法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询