员工关系转入另一家公司
更新时间：2024-04-01 15:38:08人浏览
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员工关系转入另一家公司
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法律分析：转劳动关系就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-30 21:40:41
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所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移，即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司，通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为，即现在的公司与员工解除劳动关系和新公司与员工建立劳动关系。
前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。
劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。
前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。
劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。
2024-03-30 21:40:19
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简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-03-30 21:40:10
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