公司大股东变更员工劳动合同是否需重新签订
导读：
根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司大股东变更并不直接导致员工劳动合同作废或需要重签。
股东变更是股权转让行为，不影响公司的法人地位和对外承担的权利与义务。
劳动合同由用人单位与员工签订，与股东身份无直接关联，因此，即便发生了大股东的变更，原有的劳动合同依旧有效，除非用人单位与员工协商一致，同意变更合同内容。
此外，若公司在没有得到员工同意的情况下强行辞退员工，将面临《劳动合同法》规定的赔偿责任。
劳动合同的稳定性是受法律保护的，任何股东的变更都不应影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第33条和第35条明确规定，除非用人单位与劳动者协商一致，否则不得擅自变更或解除劳动合同。
因此，变更股东后的公司仍需继续履行与员工的劳动合同，并且必须遵守法律程序，保障员工的合法权益不受侵害。
当公司大股东发生变更时，如果新股东意图更改劳动合同或解除雇佣关系，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
新的大股东与员工协商一致后，可能需要支付相应的经济补偿。
如果协商不成，公司擅自解除劳动合同，将根据《劳动合同法》第87条支付违约金，即经济补偿金的两倍，确保员工的利益不受不公正对待。
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引用法条
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