关于用人单位辞退劳动者

更新时间:2012-03-29 16:42:17人浏览
问题描述:
我跟公司约定三个月试用期,但做了二个多月公司把我辞退了,原因就是公司环境不好,公司是六天制,在10月份同11月份公司实行过5天制,在我办好辞退手续,收工资发现公司扣除我在10月同11月份休息这几天工资,请问我可以要求公司补偿我这几天工资,还补偿我一个月工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李升萍律师
服务地区-广东佛山
支付相应工资就可以了,没有补偿的。
2012-03-29 16:42:17
田野律师
服务地区-北京北京
公司违规辞退员工无法律依据,需要承担一定的责任。
2012-03-29 11:07:42
薛玉兴律师
服务地区-广东佛山
试用期内可以解除合同
2012-03-29 10:16:41
舒静律师
服务地区-广东佛山
试用期内提前三天提出辞退是合法的
2012-03-29 08:32:59
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,可以要求单位结清工资,如果公司不能提供证据证明你不符合录用条件而将你辞退的,可要求1个月工资标准的经济赔偿金。
2012-03-28 20:25:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司违规辞退员工无法律依据,需要承担一定的责任。
2012-03-28 20:16:11
法律快车律师团队律师
服务地区-四川绵阳
试用期内如果发现劳动者不符合录用条件,单位可以解除合同
2012-03-28 20:15:28
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