你好，我是属于公司，有一个员工入职未签劳动合同，试用期期间考核未通过通知离职，需要赔偿员工吗
更新时间：2022-05-20 15:01:50人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2022-05-20 08:59:39
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，未签劳动合同员工如果要求第二个月开始双倍工资需要赔偿，试用期未通过需要有具体证据
2022-05-20 09:20:40
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-05-20 01:06:22
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