没签劳动合同，是不是应看到一些社保明细或者社保卡我从12月底开始辞职公司一直不批理由是招不到人，说辞职就不给工资。是不是可以申请劳动仲裁
更新时间：2022-05-15 16:01:50人浏览
问题描述：
从去年9月开始。试用期最长为半年。半年工资为1100-1800-2100-2800。可能是3300-3500。没有告诉我薪水的细节。工作时间是十小时。今年12月发生一起盗窃案后，该公司将工作时间改为11小时。在未签订劳动合同的情况下，工资1200-1300直接从社保中扣除，用于支付社保。公司今年提前一个月扣除社会保险费。原因是20日支付的工资赶不上当月15日最后一次支付的时间。如果公司支付社会保险，我应该看一些社会保险细节或社会保险卡吗？我在12月底辞职了。原因是公司没有批准，因为它不能招人，并且说如果我辞职，我不会给薪水。有录音。我可以申请劳动仲裁吗？我只有电子打卡和拍照，纸质考勤表在领导处。我搞不懂。我还需要什么？我能赢吗？我可以申请什么样的补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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