职工体产假是按产假工资发放，如果职工在月中（当月18日）后返回岗位，工资如何计算？算全勤吗？
更新时间：2024-01-22 17:35:37人浏览
问题描述：
职工体产假是按产假工资发放，如果职工在月中（当月18日）后返回岗位，工资如何计算？算全勤吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄庚文律师
盟
服务地区-广东云浮·电话-139-0237-1399
一般来说，职工体产假期间的工资是按照产假工资发放的，具体计算方式为：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。如果职工在月中（当月18日）后返回岗位，是否算全勤，需要根据公司的考勤管理制度来确定。
建议你咨询公司的人力资源部门，以了解具体的工资计算方式和相关规定。
2024-01-22 12:41:14
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2024-01-22 11:45:02
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产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-01-22 11:44:54
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