导读：
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我们知道女职工生育时有检查费、接生费、手术费、住院费、医药费等等。那么，女职工生育费用谁承担？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《劳动法》第73条规定劳动者在生育的情形下，依法享受社会保险待遇。《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定女职工产假期间工资照发。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”第6条规定：“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。”
根据上述规...
【问题提示】
女职工生育费用由谁承担？
【案情】
赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，双方签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天，赵童向厂里请了产假，2005年3月底，赵童生育一男孩。赵童住院期间，共花费检查费、接生费、手术费、住院费和药费等3105元。赵童的丈夫两年前已下岗，这几年主要靠卖菜维持生活，而赵童所在的罐头厂经济效益一直不好，她的工资也很低。产假休完，赵童回单位上班后便去会计科要生育津贴。结果会计科只允许赵童领取90天产假期间工资的50%。赵童认为，按规定，罐头厂应负担其生育而花费的3105元的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，此外50%的生育津贴不合理，应当予以上调。厂方则辫称，罐头厂本来女工就多，这几年效益不好，不能负担太多的生育费用，否则最后大家都得下岗。赵童几次交涉未果后，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
劳动争...
[真实案情]
赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天，赵童向厂里请了产假，2005年3月底，赵童生育一男孩。赵童住院期间，共花费检查费、接生费、手术费、住院费和药费等3105元。赵童的丈夫2年前已下岗，这几年主要靠卖菜维持生活，而赵童所在的罐头厂经济效益一直不好，她的工资也很低。因此，这笔生孩子的费用顿时给两口子带来了不小的压力，一想以后还得养孩子夫妻俩就头疼。产假休完，赵童回单位上班后便去会计科要生育津贴。结果会计科只允许赵童领取90天产假期间工资的50%。赵童认为，按规定，罐头厂应负担其生育期间3105元的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，此外50%的生育津贴不合理，应当予以上调。厂方则辩称，罐头厂本来女工就多，这几年效益不好，不能负担太多的生育费用，否则最后大家都得下岗。赵童几次交涉未果后，向劳动争议仲裁...
女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
女职工生育待遇有何规定？
国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：（1）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，女职工产假期间工资如何发放？接下来法律快车小编为大家解答，希望可以帮助到你。
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，...
女职工生育待遇就是女员工在生育小孩期间所享受到的福利待遇。那么，女职工生育待遇有哪些？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工生育待遇有哪些相关知识，希望对大家有帮助。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
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