计时工资劳动法规定是什么
更新时间：2024-04-24 13:40:17人浏览
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计时工资劳动法规定是什么
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计时工资是依据劳动者工作时间和小时工资率来计算报酬的一种工资形式。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，实行计时工资的用人单位需确保劳动者的工作时间与法定标准工作时间基本一致，并保障劳动者的休息休假权利。如违反，可能会导致劳动者权益受损，进而影响企业稳定和劳动关系的和谐。
2024-04-24 13:37:53
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处理计时工资问题，常见方式有依法确定工资标准、确保工时合规、保障劳动者休息权等。具体选择应根据企业实际、劳动者需求及法律法规要求进行，以实现企业效益和劳动者权益的平衡。例如，生产任务不均衡的企业，在经劳动行政部门审批后，可参照综合计算工时工作制实施。
2024-04-24 13:38:03
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计时工资需遵循劳动法规定。具体而言，企业应：1）根据工时和小时工资率计算工资；2）确保平均工作时间与法定标准相符；3）保障劳动者休息休假权利。对于生产任务不均衡的情况，企业可在经过严格审批后采取综合计算工时工作制，但必须确保劳动者的合法权益不受损害。
2024-04-24 13:40:17
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