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;第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约
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(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及
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《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求
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公司违法劳动法了
首先 不签订劳动合同
《劳动法》第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合
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您好,根据实际情况处理
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如单位未备案,您可个人前往社保经办机构申请失业保险金。详细分析:根据失业保险相关规定,单位应在规定时间内为职工办理失业保险备案。若单位未履行此义务,职工可携带相
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公司负责人可以代写工资欠条,但需确保内容真实合法。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如发生争议,可持欠条向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至
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法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使
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丧假遇上周末时,工资并不会给双倍。用人单位应依法支付劳动者在丧假期间的工资,包括其中的周末。
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你好,学校有学校的规章制度,有问题向教育部门反映情况。
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需要结合工资具体计算的
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