劳务外包期间外包公司前期两年只给他买了社保但没有买五险一金,后期都买了,他的诉求合理吗?

更新时间:2022-05-12 11:30:54人浏览
问题描述:
单位有个临时工2006年4月至7月在我单位工作,未签的合同;2006年8月至现在我单位将劳务外包给劳务公司,劳务外包期间外包公司前期两年只给他买了社保但没有买五险一金,后期都买了,现在临时工自己打电话给我们单位同事说不干了,现在他要求我们单位赔偿,给他把医保交够25年,他的诉求合理吗?我单位是否负有责任…
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余虓律师团队律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-180-0929-6586
您好,协商过没有,协商不成,对方可以主张的!
2022-05-12 11:30:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159086人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
2022-05-12 03:35:17
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
未交社保,可以要求公司补缴或者赔款
2022-05-12 08:36:30
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这个临时工只能找劳务外包公司去交涉社保的问题。
2022-05-12 04:57:54
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您好,具体是什么情况呢, 这边帮您分析一下。
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法律分析:用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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