13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
从描述看，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以向社保部门投诉要求补缴；如果因用人单位未依法缴纳社保申请离职，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
超时工作可以主张加班费或者向劳动监察大队投诉。
2022-05-14 09:51:49
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张要求公司为您足额缴纳社保，以及一定的经济补偿金，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-05-12 09:09:40
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盈恒瀛团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-185-1666-9450
如果你还想继续在那里工作的话，请到劳动监察大队投诉；如果不想再继续工作了，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求加班费和经济补偿金。
2022-05-12 16:37:32
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,
2022-05-12 15:12:17
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已帮助187462人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-11 23:18:24
服务地区-上海上海
你好，用人单位应当自 用工之日起30日内为其员工向社保机构申请办理社保登记，且非全日制工作每天不应超过4小时，建议沟通我们说明情况给您帮助
2022-05-11 23:26:15
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