公司没有签劳动合同,号那天并没有放假,事假是一天扣双倍工资,这个合法吗?怎么维权啊?

更新时间:2022-11-19 18:47:24人浏览
问题描述:
公司没有签劳动合同,而且在2022年五一假期(4.30)号那天并没有放假,而且也没有三倍工资,而且5.1-5.4号放假要扣除当天的工资。 病假扣除当天工资,事假是一天扣双倍工资,这个合法吗?怎么维权啊?我刚刚才上班,而且上月工资,要到次月20号才发(相当于压了20天工资)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。
2022-11-19 18:47:24
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助106981人 · 响应时间 平均5分钟内
可以劳动仲裁解决
2022-05-11 15:57:00
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