因公司告诉未提前告知参加培训以后未去公司安排的地方工作则需要赔偿培训得课时费，我们在参加培训完两天以后签了入职协议的时候才知道需要赔偿这个东西，是否需要赔钱
更新时间：2022-05-11 15:50:44人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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金和让律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-8119-5972
您好，根据您的表述，入职培训都是带薪，如果入职协议没有明确告知不需要承担此费用，结合案情帮助您综合分析判断。
2022-05-11 15:10:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，用人单位存在违法行为，建议您委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金详情可以电询帮助您分析
2022-05-09 17:21:50
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-05-09 17:03:06
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