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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2022-04-28 21:05:18
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你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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您好，如果用人单位在试用期解除劳动合同的，用人单位应当说明理由。如果用人单位不能说明，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金
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法律分析：用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人
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您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
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收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
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可以要求双倍赔偿处理的
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
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