试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗
更新时间：2024-01-30 16:58:03人浏览
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试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗
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法律分析：如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了，就不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-30 16:33:47
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如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-30 16:33:45
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法律分析：需要。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-01-30 16:33:07
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您说的具体什么情况呢
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您好，如果用人单位在试用期解除劳动合同的，用人单位应当说明理由。如果用人单位不能说明，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金
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法律分析：用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人
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您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
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收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
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可以要求双倍赔偿处理的
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
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