在去公司途中发生交通事故，公司无理由辞退，并且工资发的与实际不符(上班25天，只发了8天工资)
更新时间：2022-10-01 17:40:43人浏览
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在去公司途中发生交通事故，公司无理由辞退，并且工资发的与实际不符(上班25天，只发了8天工资)
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劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-09-29 16:27:46
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得结合你的劳动合同确定
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如公司涉嫌违法解除的，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如存在拖欠工资的情况，可一并申请劳动仲裁，主张您的权益
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应当提供当地交管的证明材料。
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您好，可以详细说明一下具体情况吗？
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您好，如果用人单位在试用期解除劳动合同的，用人单位应当说明理由。如果用人单位不能说明，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金
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法律分析：用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人
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您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
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收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
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可以要求双倍赔偿处理的
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
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