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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
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可以提起劳动仲裁,派出所一般不会管的
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那就等到15日。。。
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法律分析:个体工商户是可以给员工交五险一金的。依据我国相关法律的规定,个体或以家庭的形式进行经营活动的,是属于个体工商户,可以向工商管理部门申请营业执照,个体工
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果您工作五天辞职后老板不给工资,您可以直接向法院提起诉讼。但在提起诉讼前,建议您先尝试通过劳动局投诉或申请仲裁等方式解决纠纷。如果这些方法无法解决问题,您可以
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员工导致公司损失,可通过协商、仲裁或诉讼处理。协商是首选,双方可约定赔偿方式;协商不成,可考虑仲裁或诉讼,但需注意法律程序和成本。
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你好,水木法律为您服务
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具体要结合工资收入确定
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您好,水木法律为您服务
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