但3个月试用期后公司未通知是否通过试用期,是否合理

更新时间:2022-04-29 10:42:19人浏览
问题描述:
公司签订3年劳动合同,试用期为3个月,但3个月试用期后公司未通知是否通过试用期,在满5个月以后以试用期未通过辞退我,是否合理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨马强律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-139-4300-1317
这种辞退是属于违法辞退,你可以要求继续履行合同或者要求单位给你双倍的经济补偿。
2022-04-27 22:36:41
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以要求支付相应的补偿金的,
2022-04-28 11:53:55
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
单位不合法,可以要求赔偿金
2022-04-29 10:42:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助161273人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
2022-04-27 22:34:02
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