没有跟我签订劳动合同，这种情况属于辞退吗？可以申请经济补偿金吗？
更新时间：2022-04-27 13:41:48人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113569人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
2022-04-26 18:09:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同终止有补偿金吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而终止劳动合同的相关问题则关乎到每个劳动者的切身利益，受到许多人的关注。许多人都会问如果劳
合同的权利义务终止
人浏览
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的经济补偿金
程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳
合同解除
人浏览
解除劳动合同经济补偿金
如果我们有更好的工作选择，是可以跳槽的，这时候员工可以提前30天和用人单位提出解除劳动合同关系的申请。劳动法中对于解除劳动合同经济补偿金的规定是怎么样的？第四十
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师申请劳动仲裁，可以要求赔偿金，具体细节可以电话咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司为劳动者缴纳了社保就是合法的；劳动者的权益受到侵害，可以向劳动行政管理部门投诉，也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您可以去当地劳动局申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，被迫接触劳动合同，并要求公司赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订民工劳务合同被辞退，能否要求公司赔偿需视情况而定。若公司违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。若公司解除理由符合《劳动合同法》规定，则无需支付。如无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工被辞退，赔偿依据劳动合同法规定。按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良信用记录。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要双倍的补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
