工厂上班10年。。。签了一份合同1800一个月。实际工资是8200现在工厂解散我能得到什么陪偿
更新时间：2022-04-12 17:38:56人浏览
问题描述：
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82306人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-04-12 00:19:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中是应当约定底薪的。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
人浏览
公司倒闭干6年怎么赔偿
公司破产公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关
公司法
人浏览
根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
劳动合同也是合同，也可适用合同法的基本原则。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平
劳动法
人浏览
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：单位以不能胜任岗位解雇，按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律程序要求单位补交社保并支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动仲裁申请仲裁，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果=能证明你每个月能拿8000的工资的话，公司的裁员是要按照8000来算经济补偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方的劳动合同约定处理，建议合同期满后再走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散与清算法律制度的规定有：1、公司解散的原因有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，因公司合并或者分立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与对方协商处理，.如需帮助可联系本律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您是公司方还是员工方？主要诉求是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据实际情况申请补偿L
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到劳动仲裁进行起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
