3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74928人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-11 18:50:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何防范工伤法律风险
近些年来，当遭遇工伤时，很多劳动者不再是一味地忍气吞声，而是选择积极维权。那么企业如何防范工伤法律风险呢？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容，希望对
劳动法
人浏览
要怎样规避公司和个人财产，按实际经营，不要混同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何规避个人购销合同的法律风险
购销合同，是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议。购销合同包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等形式。那么如何规避个人购销合同的
合同纠纷
人浏览
您好，可以签订协议！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司并购有哪些法律风险
对于企业而言，在经营发展过程中为了提高自身竞争力、扩大影响力，通常会采用并购的方法实现对其它企业的兼并。但是在实际操作中，不是所有的兼并重组都是成功的，失败的案
公司法
人浏览
风险不能绝对避免，法定代表人代表公司向外承担法律责任，履行职权。最好详细约定相关内容，详细约定各种可能出现的情况以及处理方式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遵从公司法等规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及到公司法，具体情况可以大致说明一下吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
有风险，建议谨慎操作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体情况判断单位是否构成违法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有可能被认定违法辞退，应当支付赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意开除员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退可获补偿。合法辞退按年限计算补偿金，违法辞退则需支付双倍。具体操作：先确认辞退合法性，再计算应得补偿或赔偿，最后通过协商或法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工病假时长视情况定，虚假请病假或严重违规可被辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据，积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
