公司未缴纳五险一金，未签订劳动合同，无故辞退劳动者，且已拖欠三个多月工资，劳动者应怎样索赔
更新时间：2022-04-10 15:05:53人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，用人单位没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
2022-04-07 17:08:49
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你方陈述，劳动者可以主张结算拖欠的工资、23个月的双倍工资、违法解约的经济赔偿金，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化
2022-04-08 11:04:27
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位终止劳动关系并结清工资。《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
2022-04-07 16:43:07
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看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同，如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
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