劳动合同未到期，公司单方面先调岗后降薪，合法否？
更新时间：2012-03-23 15:46:05人浏览
问题描述：
公司在我的劳动合同未到期期间，在我怀孕期间先调换我的工作岗位，然后在哺乳期终止半年后，说我因现工作岗位变换，按现岗位工资发放，将我的工资降了近30%，已降了二个月。与公司签的合同，工资那栏无具体金额，只写明按公司的薪酬制度执行。我在此国企公司已工作十年，今年是第十一年，去年签的三年合同，公司的做法应不合法吧？我应怎么和公司谈？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
若单位无故调岗降薪，可先去劳动局投诉，反映情况。
不能协商的，可解除劳动关系并要求经济补偿。
为保护你的合法权益，建议来电咨询。
2012-03-23 15:46:05
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