临近劳动合同到期，公司调岗降薪，是否合理
更新时间：2015-07-06 11:19:10人浏览
问题描述：
我于2010年5月与所在公司签订第一次劳动合同，于2012年底与用一家公司签定第二次劳动合同。现第二次劳动合同将于2016年2月到期。我于2015年6月初接到公司通知，由于现阶段公司业务萎缩，将于2015年7月与我解除劳动合同。而在2015年7月6日又接到公司通知，告知我公司不与我解除劳动合同，将我调整工作岗位，降低工资。工资下降35%。请问公司这样处理是否合理合法？如不合法，我将如何应对？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南安阳
你好，根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”还有单位给你降薪是否有证据可以证明，之前的劳动合同你手里是否存有。
2015-07-06 11:19:10
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