劝退离职的问题
更新时间：2012-03-22 10:19:33人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好，根据您叙述的情况，由于您和单位的劳动合同尚未到期，而且您本人不存在违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损害或者其他过错行为，那么，单位以无法安置您为由而要求您签离职单的行为，可以视为单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依据“劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，单位应该支付您合理的赔偿金，结合您在单位的工作年限，每满一年支付两个月的工资。协商不成的，您可以申请劳动仲裁。另外，单位应该提前30日通知您离职。如果需要法律帮助 ，可以电话联系。
2012-03-22 09:44:57
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