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“犯错”被开除,劳动者还能要补偿吗?
作为劳动者面对沉重的工作压力,难免也会想任性、偷懒,但如果因此犯了错被用人单位辞退,劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除,用人单位就一定合法吗?劳动
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用人单位辞退员工要说明正当理由。若用人单位无故辞退的话是违反法律规定的,经济补偿的计算标准以职工具体工龄为准,工龄超过一年的每年按一个月平均工资支付,工龄六个月
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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可以申请劳动仲裁要求补偿的
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法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
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公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下:1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置;2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的,距离法
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试用期被公司无故辞退,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好,请留 下联系方式详细沟通
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员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动,公司若缩短时间也是可以的,具体可以看一下员工守则之类的公司规定
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你好,签订了劳动合同了吗
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需要结合涉案金额来确定
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