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辞退是否有补偿要看具体情况分析，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的，就没有补偿了
2022-03-03 16:31:36
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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
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辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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你好！可以给与上班起期间的工资。
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您好，是否有签劳动合同呢
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
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根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合
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您好，被辞退时工资应当立即支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时支付工资，劳动者有权申
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需要赔偿，未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。若员工在一个月宽限期内不签合同且被辞退，公司可不支付经济补
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您好，被无理由辞退可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，无过失性辞退或裁员需支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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你好具体说一下你的案子呢
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你好，你的问题可以处理的，可以先跟进劳动合同尝试协商解决，不行在走诉讼程序，具体情况可以电话详细沟通。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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