基本工资是最低工资标准930元月,绩效工资、技能补助等都比基本工资高,这样合法吗?这些补助能构成应发工资吗?

更新时间:2012-03-19 21:47:38人浏览
问题描述:
公司的薪酬制度中,基本工资最低工资标准930元/月,绩效工资、岗位津贴、技能补助等都比基本工资高,这样合法吗?还有,这些补助能构成应发工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不违法。
2012-03-19 21:47:38
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2012-03-19 18:11:36
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2012-03-19 18:06:14
明智坚律师
服务地区-江苏扬州
工资总收入不低于当地最低工资标准即可,至于如何构成,单位有相应制度或者劳动合同有约定的,从制度或者约定处理。
2012-03-19 16:30:13
马路律师
服务地区-江苏徐州
合法。
2012-03-19 16:29:07
张学伟律师
服务地区-江苏徐州
不违法。
2012-03-19 16:18:36
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2012-03-19 15:59:37
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