公司因疫情期间业绩下滑为由降职,请问如果我不同意降工资可以要求经济赔偿吗?签订无固定合同

更新时间:2022-02-24 10:32:29人浏览
问题描述:
我是一名商场营业员,公司因疫情期间业绩下滑为由降职,并且降薪25%,劳动合同中写公司可以根据经营情况调整薪资。请问如果我不同意降工资可以要求经济赔偿吗?入职8年半,签订无固定合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
协商不成,收集,申请劳动仲裁可帮你研究下
2022-02-18 12:03:14
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
建议与当地律师面谈,以便解答。
2022-02-18 19:14:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助75644人 · 响应时间 平均1分钟内
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2022-02-18 00:11:56
韩艳滨律师
服务地区-辽宁沈阳
单位不可随意降职 降薪 如单位执意如此 我方可要求按原来的标准继续执行
2022-02-24 10:32:29
刘荣途律师
服务地区-辽宁沈阳
降职被迫离职可以要求经济补偿。以未按照合同约定及时足额支付劳动报酬为由,要求经济补偿。
2022-02-18 08:28:26
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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