16位律师解答
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张玉兰律师
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送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
2022-02-17 14:25:47
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
您好，您这个情形如果就按字面表述的来讲，是可以获得单位赔偿的。
如果谨慎一点的话，应当看一看你们当时签订的劳动合同相关条款
。。
2022-02-17 15:02:01
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
您好，如果自身疾病单位是没有责任的，除非能证明工作超时公司非法用工等 或者突发疾病48小时抢救无效死亡的才能定
2022-02-17 11:23:17
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如因工作原因导致的，可申请工伤认定，如后续构成工伤的，可主张赔偿，建议电询律师为您处理
2022-02-17 11:12:18
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-02-17 11:13:01
服务地区-北京北京
、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
2022-02-17 11:09:40
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