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公司裁员的，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月
解雇裁员
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您好，有签订劳动合同吗？还是在合同有效期内吗
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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你好可以申请劳动仲裁要求补偿
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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对方应当支付经济补偿金。可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保情
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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辞退有经济补偿，一年工龄补偿一个月工资。
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你好，有可能被认定违法辞退，应当支付赔偿金
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公司故意开除员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
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法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
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哺乳期员工被辞退可获补偿。合法辞退按年限计算补偿金，违法辞退则需支付双倍。具体操作：先确认辞退合法性，再计算应得补偿或赔偿，最后通过协商或法律途径维护权益。
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试用期员工病假时长视情况定，虚假请病假或严重违规可被辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同。如不及
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建议保留好证据，积极应诉
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职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由
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医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
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