诽谤和名誉权侵害

更新时间：2012-03-18 15:58:31人浏览

问题描述：

您好；我是一名酒店部门经理，管理着两个酒店餐饮部门。任职于2010年10月底，签订了两年劳动合同。我要申诉的内容如下； 1，酒店于2012年1月份。要求我停职检查并不支付我的工资，要求我以年假填补停职期间的假期。 2，，酒店于2012年3月份。要求我停职检查并再次不支付我的工资。 3，酒店在调查期间没有保护好我的个人隐私权，导致我的名誉受到伤害。 4，酒店在没有出具任何证据和证人的情况下，要求我自动辞职或是调动我的工作岗位。工资大致要减半。职位从井里降到主管。陈述情况；在今年一月份，我接受过一次停职检查，酒店怀疑我于2011年的12月25日，偷盗酒店的物品离开酒店。经过一周停职的调查，酒店认定我违反劳动纪律，没有走员工通道。我接受了酒店的处理。大部分的酒店高级管理人员从来不走员工通道，这个是不公平的条列。在调查期间，我想酒店阐述了事实的全部的原因。积极的配合酒店调查，并用自己的年假来补充自己停职期间的工时。在一周前，餐饮部总监的人力资源部总监告知我停职接受调查。调查的原因是关于我性骚扰单位的女同事。解释；所谓女同事是酒店的古筝琴手，表演时段为14:30-17:15。 2012年3月15日，我接到过酒店员工前管事部副经理的电话向我询问我是否性骚扰过女同事？我很担心和害怕自己的名誉已经受到了损害。我询问他是如何知道这件事情的?他告知管事部的经理和我的两个副经理都知道此事。 2012年3月16日下午，我去到公司和人力资源部总监和餐饮部总监一共开会。我事先要求了录音，并要求他们回答我的一下问题；一，单位以什么理由要求我停职接受调查？二，被性骚扰的女同事是否有证据，是否可以提供复印件给我？三，在调查过程中，酒店是否有必要去保护我的隐私权不受侵害？保证我的隐私权。人力资源部总监回答；一，酒店相信女同事的话，在律师要求的情况下，可以提供证据。酒店相信女同事的叙述是事实。并提高了担心员工受到伤害。二，员工有违反劳动纪律的前科。三，酒店认定我的工作表现很差，并由餐饮部总监告知我相关的11条内容。酒店建议我主动辞职或是接受降职的处理。正式的处理意见会在下周一告知我。我拒绝了酒店的建议。我有谈话的录音50分钟。酒店没有发放过（员工手册）和劳动纪律等文件。本人想知道对于女同事的诽谤，损害我的名誉我该如何处理？是否和酒店有关系？酒店相信女同事的话或是证据是否要想我出示？酒店是否有责任帮助调查为何酒店会有人知道此事？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。